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Antes de começarmos a
refletir sobre à auto-imagem, não percebemos a diferença entre nossa
auto-imagem e nosso “ eu “. Não temos um portão de acesso ou ponto de partida. Mas, se pudermos reconhecer apenas alguma pequena diferença entre a nossa auto-imagem e nós mesmos, ou “ eu ” ou “ si-mesmo ”, poderemos ver, então, qual parte é a auto-imagem". "O que eu sei de mim ?". A resposta desta pergunta revelará a auto-imagem responsável por nossos comportamentos e atitudes. Ao reconhecer nossa auto-imagem, temos a oportunidade de aperfeiçoa-la. O desempenho de uma pessoa será sempre coerente com o que intimamente ela crê que pode ou deveria estar produzindo. Nunca excederá a sua percepção a respeito do que julga ser capaz de executar. Qualquer tentativa para fazer alguém melhorar apenas terá sucesso quando esse alguém mudar a percepção que tem de si mesmo e compreender sua auto-imagem. O Dr. Maxwell Matz*, em seu clássico Phsycho-Cybernetics, cita que “a descoberta mais importante do século é a da auto-imagem”. Tenhamos ou não percepção disso, todos nós fazemos um esboço ou imagem de nós mesmos. Pode ser vaga e mal definida quando a encaramos de forma consciente. Na verdade, pode até ser que não consigamos de forma alguma reconhece-la conscientemente. Mas ela está lá, completa, nos seus mínimos detalhes. |
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Prepare-se para o ano Futuro: Tecnologia, Realidade virtual, Cibernética. Só não se esqueça de aperfeiçoar a máquina que cria e move tudo isso: VOCÊ ! Combinando esses princípios, podemos concluir que, reconhecendo nossas capacidades inatas, podemos parar de tentar mudar e começar a nos transformar na pessoa que realmente somos. Assim, nossa auto-imagem será a projeção de nossas forças naturais: “ nós no nosso melhor ”. Isso começa com aceitar, não julgar, ressentir ou desculpar as limitações da porção que nos coube. O que você sabe dizer e perceber de si mesmo. Isso significa que mais do que “ se olhar no espelho e ver sua imagem refletida “, você precisa fazer uma retrospectiva de modo objetivo e analista. Observe seus comportamentos, suas qualidades, o que você faz de bom e os equívocos que comete. A confiança é fruto da auto-realização, que por sua vez é conseguida pela adoção de comportamentos e atitudes capazes de mudar sua vida, através do conhecimento de sua auto-imagem. |
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O Sistema Auto-Imagem, Avaliação de Perfil
posiciona-se como o grande diferencial à disposição das empresas
direcionadas para a modernidade e aos melhores resultados,
proporcionando a seus profissionais conhecimentos reais de sua
Auto-Imagem, seu perfil comportamental, suas atitudes, sua forma natural
de agir e perseguir resultados....
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Cada indivíduo tem seu próprio estilo, seu jeito particular de encarar
os desafios, de resolver problemas e o conhecimento de sua Auto-Imagem
transforma-se na chave de ouro para alcançar seus objetivos. O Sistema Auto-Imagem, Avaliação de Perfil completa a lacuna no entendimento objetivo do comportamento humano e de como empregar as reais aptidões de seus profissionais. Para conhecer as características profissionais dos talentos internos e/ou candidatos, não só em contratações, mas também em recrutamento interno e nas promoções, desenvolvemos o Sistema Auto-Imagem, Avaliação de Perfil. Você conhecerá a pessoa, seu estilo de trabalho, seus motivadores, suas atitudes e habilidades, além de seu currículo profissional. Pessoas motivadas possuem um interesse, uma curiosidade e um entusiasmo permanente que impossibilita o desânimo. Quem trabalha com contratações sabe que diminuir a margem de erros em processos seletivos e/ou promoções é fundamental. O Objetivo das empresas é minimizar os custos com a rotatividade de pessoal. Encontrar talentos no seu próprio quadro de profissionais, avaliar seu potencial, aptidões e atitudes é nosso objetivo. O Sistema Auto-Imagem, Avaliação de Perfil foi desenvolvido visando mensurar com fidelidade alguns aspectos do perfil profissional, tomando-se como base a cultura brasileira. Analisar a cultura brasileira é tarefa gigantesca devido ao pluralismo cultural deste país continental. Para dificultar ainda mais a diferenciação de características culturais próprias, estão aí os modernos recursos tecnológicos de comunicação a encurtar distâncias, a diminuir barreiras, a contagiar valores, a transformar o mundo numa “aldeia global”. Os estudos sobre o perfil brasileiro são poucos, acrescentando ainda a dificuldade de identificar um perfil nacional, em vista das diferenças regionais tão profundas. Pode-se dizer certamente e, de um modo geral, que o perfil do trabalhador brasileiro é: altruísta, sentimental e generoso, despreocupado com o futuro, amando mais a vida do que a ordem, pacífico porém determinado, hospitaleiro e desconfiado, tolerante por temperamento, possui reservas extraordinárias de energia. |
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Estudo com base em 20.000 avaliações de
Perfil elaboradas em 16 estados brasileiros, |
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Mede a tendência comportamental e as atitudes do profissional em seu ambiente de trabalho:
Benefícios imediatos: |
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Basicamente, o Sistema
Auto-Imagem, Avaliação de Perfil, identifica o perfil comportamental
do profissional, seu estilo de trabalho, estilo de relacionamento, seu
potencial, suas reações em situação de estresse, seus desejos, suas
necessidades motivacionais, habilidades, liderança, espírito
empreendedor voltado a resultados e muito mais... O cruzamento do Perfil do Profissional e o Perfil do Cargo (estabelecido pela empresa) enfatizam as características e aspectos funcionais do cargo o tipo de comportamento e habilidades necessárias para um desempenho eficaz. Identificam as características do profissional certo para o cargo certo, permitindo assim, avaliar com clareza se há interação entre o Perfil da Pessoa e o Perfil do Cargo que ela exerce ou venha a exercer. |
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Obtenha estas respostas utilizando o Sistema
Auto-Imagem, Avaliação de Perfil. |
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Nossa
auto-imagem é a projeção de nossas forças naturais. 
auto-imagem.com.br - Avaliação de Perfil
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