Originalmente iria postar só no outro blog, mas achei que valia apena postar aqui tb.
E aproveitando o embalo das tirinhas trabalhadores (assunto do outro blog), mais um post sobre o duro mercado de trabalho, aquele que a gente faz pra ganhar o leitinho (esperamos que não adulterado) para as crianças XD.
Desta vez, umas dicas para quem está precisando fazer ou atualizar o currículo. O texto abaixo foi retirado da revista Você S/A do mês passado, setembro de 2007. Se você não lê, eu aconselho, é uma das poucas revistas (tirando os meus quadrinhos/mangás, claro) que eu compro na banca.
Bem, esse post foi inspirado mesmo na folha online, que coincidentemente deu essas dicas, que também ajudarão a você formar um currículo nota dez (e se graças a isso ganhar um empregão, eu aceito um presentinho =P):
Então, sem mais delongas, aqui vai:
O currículo certo e o errado
Saiba como evitar os problemas que podem tirar o seu nome da disputa por uma vaga antes mesmo da entrevista
Por Françoise Terzian
Passar para a segunda fase de um recrutamento que começou com a seleção de currículos requer atenção a detalhes. Fotos inadequadas, português errado e letras coloridas chegam a derrubar um em cada quatro currículos enviados por candidatos a uma vaga. "Recebemos 180 000 currículos ao ano e 25% deles são descartados por ser muito longos ou conter erros gramaticais", diz Augusto Costa, diretor- geral da Manpower no Brasil. A consultoria de recursos humanos, de São Paulo, atende empresas como Motorola e Michelin. Aqui, Augusto e outros especialistas em recrutamento apontam quais são os sete erros fatais de um currículo. Sem eles, suas chances de conseguir a vaga aumentam. Veja, abaixo, exemplos resumidos de um currículo bom e de outro ruim.
(Um currículo bem feito)
(E outro nem tanto - veja as dicas abaixo)EVITE
FOTOS E RG
- Só mande foto (3x4 comportada, claro) se isso for pedido por quem está fazendo a seleção. "E nunca inclua o número do RG e CPF no currículo", diz Mara Turolla,consultora da Career Center,empresa de recolocação.
POLUIÇÃO VISUAL
- Nada de firulas: a melhor apresentação são folhas brancas simples e fontes Arial ou Times New Roman — mais clássicas.
ERROS DE PORTUGUÊS
- São os mais comuns — como os que estão marcados em amarelo ao lado — e podem reprovar um bom candidato. "Demonstram que ele foi desleixado.Ou que não sabe escrever", diz Augusto, da Manpower.
FALAR DIFÍCIL
- Informações demais fazem o selecionador gastar tempo — e a média que eles dedicam a um currículo é 40 segundos. Não vá escrever que fez curso de datilografia, tampouco. "Prolixidade mascara as informações relevantes", diz Alexandre Ullmann, gerente de recrutamento da CPM Braxis, empresa de tecnologia da informação.
MENTIRAS
- Há quem diga que concluiu um curso sem ter realmente chegado ao fim. Vale o mesmo para dizer que é fluente em inglês. Por fim, errar nas datas de permanência nas empresas acaba levantando suspeitas do entrevistador.
FALTA DE FOCO
- Realce seus resultados numéricos mais do que as tarefas que você desempenhava. Em vez de "analisava as estratégias de marketing", use "elevei as vendas da empresa em 15% após analisar a concorrência".
DESTACAR O INÍCIO DA CARREIRA
- Deixar os últimos empregos para o fim pode fazer seu currículo ser descartado prematuramente.As informações devem vir em ordem decrescente."Se sua carreira for muito longa, saliente os cargos mais recentes", diz Augusto Puliti, gerente da consultoria Michael Page.
...Fim da matéria
Não deixem de ler a Você S/A. E não, não estou ganhando nada pra fazer essa propaganda. XD
P.S. No título a palavra 'currículo' está sem acento, pro blogger não comer o 'i' da palavra no link que ele gera.
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