Qual o Propósito da AM?
“Somos mentores capacitando lideres para atuar com mudança em iniciativas, projetos, programas e cultura por meio da auto-educação das habilidades SocioEmocionais, método e ferramentas, para que a cultura da mudança humanizada seja
construída de maneira simples e estruturada, para a geração de resultados que sustentem o negócio ao mesmo tempo que as pessoas evoluam.”
“Eu não posso mudar a direção do vento, mas posso ajustar as minhas velas, para sempre alcançar o meu destino.”
Jimmy Dean
O que nos Inspirou?
Quando esta frase surgiu, algo reverberou. Com o passar do tempo, a profundidade desta afirmação foi se manifestando nas interações com o mercado e profissionais que lideravam mudanças. O “vento” era o que estava fora; e “as velas” era o que estava dentro.
Foi então que o nome Agentes da Mudança associado ao barco e as ondas veio forte. O alcance deste destino passa pela vontade de compartilhar com o mundo uma maneira diferente de conduzir a transformação organizacional. Um caminho que leva em conta a transição interna dos indivíduos e a necessidade de tratar os processos psicológicos (dúvidas, desconfianças e medos) da dimensão humana, que naturalmente surgem devido à mudança externa.
A AM entende a importância de contar com líderes capacitados para exercer o papel de agentes da mudança e, assim, cuidar do pensar, sentir e querer em seu entorno.
Quais os nossos Princípios?
Cultivar valores – fundamental para a preservação da individualidade. O que eu não abro mão para poder atuar de forma saudável em meu entorno;
Confiança em si, no outro e na realização da ação – para atuar com mudanças, o indivíduo precisa primeiro acreditar em si mesmo e na sua forma de atuação, assim desperta o exemplo e a vontade do outro em fazer o mesmo;
Humildade para ir ao encontro do outro – saber que as verdades são individuais e ter a humildade para ir ao encontro do outro como um igual;
Acolher críticas e defender ideias com isenção de ânimo – exercitar a escuta ativa e o não julgamento. Buscar ouvir sem reagir, acolher o que recebe, entender o contexto e ao mesmo tempo defender suas próprias ideias e pontos de vista;
Co-criar sempre – acreditamos na capacidade de todo ser humano em contribuir para construção da melhor e possível solução para todos;
Saber pedir ajuda – conhecer seus limites de atuação e compor como uma equipe que trará o resultado que almeja o bem comum e não o interesse próprio;
Ouvir a partir do coração para entendimento das demandas – saber ler nas entrelinhas o contexto geral e o pano de fundo pessoal que permeia a questão que demanda solução.