A discussão é longa, pois principalmente em informática é comum empresas pequenas trabalharem com estas formas de contratação. Pra você avaliar ou pedir uma pretensão salarial como PJ (tendo salário de mercado CLT como base) vamos lá:
1 - Tenha em mente que pesquisas salárias em revistas, jornais e outras fontes só levam em conta o salário CLT;
Supondo que temos um salário de R$ 1400 para um cargo de analista de suporte (8h diárias, segunda à sexta) CLT.
O calculo de salário PJ é:
Salário CLT
+ Salário CLT/12 (parcela de férias);
+ Salário CLT/12/3 (do terço constitucional);
+ Salário CLT/12 (Décimo terceiro);
+ Salário CLT * 11% (Seu INSS);
+ Salário CLT/12 (Suas férias vendidas (nunca vi PJ tirar férias)
+ Salário CLT*16,33% (Imposto que a sua empresa pagará com ISS do Rio de Janeiro. Não seja 71 como pelo menos 1/3 de empresas com atuação no Rio que abre a empresa em Saquarema pra pagar 0,60% de ISS);
+ Despesas e taxas anuais (Contribuição Sindical Patronal + Taxa de renovação de Alvará e/ou Cadastro + blocos novos de notas) R$ 250 (aproximado);
+ Passagens no exemplo: 2 (passagens) x 22 (dias) = R$ 44;
+ Alimentação no exemplo: 14 x 22 (dias) = R$ 308;
+ Contador (aqui no Rio muitos cobram R$ 255 mensalmente).
Isso se você já tem a firma, caso não tenha acrescente: R$ 1300/12 (pela abertura).
Agora eu pergunto, qual a vantagem de ser PJ tanto para o contratante e a contratada?
Caso queira dividir os custos com alguém de confiança que trabalhe no mesmo ramo de atividade do que o seu, convide este para ser sócio (pelo menos dividir as despesas, taxas fixas e o contador).
Lembrando que PJ não tem seguro-desemprego.
A única vantagem é ter os 11% na mão que iriam para o INSS e poder aplicar da forma que quiser.
No calculo simulado o salário R$ 1.400 CLT equivale à R$ 2.969,68 como PJ (112% a mais).
OBS: MEI não pode prestar serviço terceirizado.
Pra quem é PJ, tenha em mente de ter suas notas fiscais emitidas e os contratos de prestação de serviços para ter como comprovar sua atividade exercida em uma futura entrevista.
1 - Tenha em mente que pesquisas salárias em revistas, jornais e outras fontes só levam em conta o salário CLT;
Supondo que temos um salário de R$ 1400 para um cargo de analista de suporte (8h diárias, segunda à sexta) CLT.
O calculo de salário PJ é:
Salário CLT
+ Salário CLT/12 (parcela de férias);
+ Salário CLT/12/3 (do terço constitucional);
+ Salário CLT/12 (Décimo terceiro);
+ Salário CLT * 11% (Seu INSS);
+ Salário CLT/12 (Suas férias vendidas (nunca vi PJ tirar férias)
+ Salário CLT*16,33% (Imposto que a sua empresa pagará com ISS do Rio de Janeiro. Não seja 71 como pelo menos 1/3 de empresas com atuação no Rio que abre a empresa em Saquarema pra pagar 0,60% de ISS);
+ Despesas e taxas anuais (Contribuição Sindical Patronal + Taxa de renovação de Alvará e/ou Cadastro + blocos novos de notas) R$ 250 (aproximado);
+ Passagens no exemplo: 2 (passagens) x 22 (dias) = R$ 44;
+ Alimentação no exemplo: 14 x 22 (dias) = R$ 308;
+ Contador (aqui no Rio muitos cobram R$ 255 mensalmente).
Isso se você já tem a firma, caso não tenha acrescente: R$ 1300/12 (pela abertura).
Agora eu pergunto, qual a vantagem de ser PJ tanto para o contratante e a contratada?
Caso queira dividir os custos com alguém de confiança que trabalhe no mesmo ramo de atividade do que o seu, convide este para ser sócio (pelo menos dividir as despesas, taxas fixas e o contador).
Lembrando que PJ não tem seguro-desemprego.
A única vantagem é ter os 11% na mão que iriam para o INSS e poder aplicar da forma que quiser.
No calculo simulado o salário R$ 1.400 CLT equivale à R$ 2.969,68 como PJ (112% a mais).
OBS: MEI não pode prestar serviço terceirizado.
Pra quem é PJ, tenha em mente de ter suas notas fiscais emitidas e os contratos de prestação de serviços para ter como comprovar sua atividade exercida em uma futura entrevista.
quem eh PJ é obrigado a retirar pro-labore?
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