O artigo está online, assim como a foto, confiram:
http://www.bhtimagazine.com.br/index.php?option=com_flexicontent&view=items&cid=903:carreira&id=169:turnover-quem-da-mais&Itemid=101
Motivado pelo que vi, escrevi a seguinte carta para a seção "espaço do leitor":
A foto da página 17 do número 03/01 mostra o gerente de RH da Sydle, com a legenda indicando que "a empresa desenvolve intenso trabalho na gestão de pessoas".
Ao observar a foto de forma mais analítica, vemos uma pista para o mistério da falta de mão-de-obra especializada no mercado de TI. Dezenas de pessoas em um espaço aberto estéril, espremidas em mesas pequenas, sentadas em cadeiras de baixa qualidade, sem espaço algum para seus pertences pessoais.
Se você fosse um vestibulando, você se sentiria motivado a seguir carreira de TI ao ver nessa foto as condições de trabalho dos profissionais da área? Nem eu.Vamos ver se publicam.
Em especial, achei interessante a explicação do alto turnover ser devido à "grande demanda de profissionais em BH" ;-)
ResponderExcluirPrezado Blogueiro,
ResponderExcluirNão sei por que cargas d'água me deparei com este seu post sobre a SYDLE, empresa na qual trabalho, mas muito me interessou o que você escreveu.
Ao ler seu texto fiquei feliz, pois ele prova que vivemos em um país democrático e livre, onde qualquer um escreve o que lhe dá na telha, sem a necessidade de ter um compromisso com a verdade ou com fatos.
Caso o Sr. tivesse a curiosidade ou real interesse pela verdade e pesquisasse um pouco mais, saberia que esta empresa foi premiada nos últimos 3 anos pelo GPTW como uma das melhores do Brasil para se trabalhar, saberia que é uma empresa que investe em qualidade, sendo uma das poucas no país a ter o selo MPS.BR de qualidade, ou que é uma empresa que investe na qualificação profissional e acadêmica de seus funcionários financiando mestrados, pós graduações e certificações internacionais.
Mais impressionado ainda fiquei com vosso conhecimento em ambientes de trabalho, pois bastou olhar uma foto, de um local do qual o Sr. jamais adentrou, para ter certeza da qualidade das cadeiras (me pergunto de onde tirastes este vasto conhecimento em cadeiras), do tamanho de mesas (imagino que seu conhecimento em carpintaria, engenharia ou mesmo física lhe auxiliou nesta avaliação) , ou mesmo quando diz espaço aberto estéril (???) uma vez que vistes apenas 200 m2 de uma empresa que possui quase 2.000 m2, incluindo sala de recreação, espaço gourmet, sala de massagem e ginástica laboral.
Fica aqui meu toque, de amigo, para que o Sr. evite repetir tamanha falácia em seus blogs posteriores, em busca da posteridade: não julgue o filme pela foto. Antes de dizer o que bem entender, entenda bem o que dizer.
Abs!
@Felipe: Come on...
ResponderExcluirNão leve para o lado pessoal e muito menos para o passional... mas pela foto só faltaram as divisórias e os "head-phones" para ficar igualzinho a um "call-center".
Como se não bastasse, outro observador, talvez outro blogueiro, publicou comentário semelhante na própia página da matéria.
Enfim, aguardemos confiantes que após tais críticas os nossos ambientes melhorem e quem sabe a supra-citada empresa possa, também, estampar o "Academy Award for Best Cinematography" julgado pela foto dos 200m² restantes.
Com fé e perseverança,
Klérisson
Prezado Felipe,
ResponderExcluirSinto que meu post tenha te incomodado. Não estou de implicância com a Sydle, pois como disse um colega, essas condições de trabalho são as condições padrão na indústria de software no Brasil. Tenho certeza que a empresa deve ter inúmeros atrativos para seus funcionários, ou não haveria tanta gente a trabalhar na sala da foto.
De falto não conheço a história, tradição, prêmios ou os 1800 m2 restantes da empresa, tanto que não falei deles. Me baseei apenas no que vi em uma única foto. Não me sentei nas cadeiras então admito que posso estar enganado sobre seu conforto e ergonomia. Agora, que as mesas são pequenas, isso elas são. E que o ambiente é estéril, isso ele é, a não que tenhamos definições diferentes para a palavra.
Agora, se você que está defendendo a empresa com tanto fervor é um dos que passa o dia trabalhando na sala daquela foto em uma daquelas mesas, eu desde já peço minhas desculpas sinceras e assumo meu erro e minha ignorância. Caso não seja um deles, sugiro que mostre a eles o meu post e observe se eles tem a mesma reação que você teve.
Felipe,
ResponderExcluiro profissional que cuida de estética, funcionalidade e ergonomia de cadeiras e mesas não é o carpinteiro, nem o engenheiro e nem o físico. ele se chama DESIGNER de móveis.
Obviamente a SYDLE desconhece essa área do conhecimento. Irônico é que, mesmo que intuitivamente, o blogueiro que vc critica demonstra conhecimento maior que o seu no que diz respeito a móveis. E veja bem, não estou falando de nada muito inovador, o estudo dos móveis com esses objetivos (conforto, eficiência, aparência) nasceu no Construtivismo há quase 100 anos.
Então da próxima vez que você quiser desqualificar a crítica de alguém tenha certeza de que foi uma crítica infundada e não creia que você, como um leigo, possa definir como uma falácia qualquer coisa que vc mesmo não faz idéia do que se trata.
Pela ordem:
ResponderExcluirKlérisson,
Não levei pro lado pessoal, muito menos passional, apesar do spot (ao citar a empresa, e se basear em uma foto) ter me soado pessoal. Qualquer conclusão sobre alguém ou alguma empresa baseada simplesmente em uma foto é, no mínimo, passível de críticas. O que o próprio autor assumiu e concordou. P.S.: Não perca a fé!
Torsten,
Aceito as desculpas, e acho que demonstrou ser um cara inteligente e diferenciado ao perceber seu erro. A SYDLE não é uma empresa perfeita, longe disso, ela tem muitos defeitos e pontos de melhorias. Não acho errado que façam críticas a ela, eu mesmo tenho as minhas. O que achei injusto foi basear todo um conceito em uma foto que sabemos ser jornalística e meramente ilustrativa. Agradeço seu entendimento.
Lori,
Não vou entrar no mérito de uma questão em que o próprio autor concordou ter se precipitado. Só peço que reflita sobre a seguinte situação: como se sentiria ao saber que sua capacidade profissional foi julgada com base simplesmente nesta sua foto ao lado?
???... Inacreditável.
ResponderExcluirpor isso que eu digo que imagem é importante! o Cara tira uma foto ruim do galpão dele e dá essa discussão toda só por causa da muvuca de programadores que se pode ver na foto! :P :P :P
ResponderExcluirTorsten, acho que infelizmente as pessoas que nunca trabalharam em empresas de mais alto nível simplesmente não percebem a diferença que um ambiente de trabalho melhor pode fazer - pra elas trabalho se resume à pessoa e ao computador, qualquer outra coisa é supérflua. Aliás, sobre "intenso trabalho de gestão de pessoas", isso pode ser visto de muitas formas - pode querer dizer que eles tratam os funcionários como incompetentes e fazem micro-management, pode querer dizer que tem uma alta rotatividade como acontece nas fábricas de software, dentre outras coisas - enfim, é genérico demais pra se assumir que tem algum aspecto bom além de manter o emprego do tal gerente de RH.
ResponderExcluirDani, Dani, Dani,
ResponderExcluirAi amiga, vc quis detonar o Cara, e acabou detonando seu colega de profissão, o fotógrafo da revista, isso não foi bacana.
Já te disse amiga, tem de ler mais, fica só no click, click, flash, flash, acaba dando umas bolinhas fora.
Mas óh, te amo mesmo assim viu tchuchuca! Força amiga!
Bom dia pessoal. Primeiramente, não estou escrevendo aqui para criticar nem rebater ninguém... apenas gostaria de expressar o que eu sinto pela empresa SYDLE, onde trabalho.
ResponderExcluirEu entendo a impressão que a foto passa de um ambiente apertado e pouco espaço. E também entendo a impressão das pessoas que não são da área e não conhecem possam ter sobre trabalhar com TI, eu mesmo tenho várias impressões de alguns ramos que na realidade eu conheço só de ouvir falar e pode ser que não seja como eu penso.
Eu tenho uma boa experiência como funcionário de TI e já trabalhei em várias empresas, mas todas sempre da mesma forma: investem muito em uma coisa e larga as outras de lado.
A SYDLE é a empresa que atualmente estou já há 3,5 anos (que devido ao Turnover é um tempo considerável) e não pretendo sair tão cedo. De todas que já trabalhei é a que possui, em minha opnião, o melhor clima empresarial tanto relacional como fisico. É a empresa que conheço que mais se preocupa com seus funcionários, tanto no trabalho quanto no lado pessoal. E tenho certeza que em uma visita veriam a foto de uma forma diferente.
Como disse no início, não estou criticando, apenas expressando o que eu acho. Pode ser que se eu visse a foto sem conhecer o ambiente poderia também interpretá-la diferente devido à perspectiva que foi tirada, mas como vocês não conhecem, só tentei passar a real idéia da empresa.
huahauahuaha! ô tpnelson, cê não entendeu! eu tô fazendo propaganda pro cara contratar um fotógrafo melhor, ou seja, eu!!! :D :D :D
ResponderExcluirO mais triste é que esse blog é um dos melhores em conteúdo que eu conheço, no entanto, o post que criou a maior discussão foi esse.
ResponderExcluirTorsten, precisamos criar um mecanismo para gerar uma discussão como essa para assuntos como: testes, inspeção de código, algoritmos etc.
[]'s
Boa tarde pessoal.
ResponderExcluirTambém trabalho na Sydle, a um tempo considerável, e tenho total segurança em afirmar que a crítica feita acima não retrata a realidade.
Ao contrário do autor deste post, não vou citar nomes, principalmente pelo fato de não conhecer a fundo os motivos que justificam como são as outras empresas, e não ser injusto com estas.
Porém, pelo contato que tive vejo que isto pode ser uma questão considerável sim, porém, não é específico da Sydle e qualquer menção ao seu nome direto vejo ser um tanto injusta. Talvez seja uma questão ou necessidade da área de TI.
Além dos fatores já citados acima, como premiações/certificações diretamente relacionadas ao ambiente de trabalho, ações aqui realizadas (Acompanhamento nutricional, massagem, fisioterapeuta, inglês, incentivos educacionais, entre outros) temos casos de pessoas que sairam da empresa, ficaram alguns anos em outras empresas, e voltaram buscando um excelente ambiente, que todos aqui concordam ter. Além de diversos casais dentro da empresa.
Um fato importante é que desde a alta diretoria até os desenvolvedores, ficam sim neste "Galpão", disponibilizando a todos um acesso facilitado e sem barreitas (Hoje qualquer pessoa acessa a qualquer momento a diretoria e é recebido na hora SEMPRE). Acredito que, se realmente fosse da forma abordada acima, a diretoria teria a sua salinha, como é na maioria das empresas.
Não se pode julgar uma empresa por uma foto.
Talvez realmente o erro tenha sido do fotógrafo que não conseguiu retratar a realidade da empresa.
Da mesma forma que foi o autor, esta é somente a minha humilde opinião. Que pode estar certa, ou errada, porém é a minha opinião que tenho experiência para afirmar sobre.
Atenciosamente,
Eu entendo que o autor do post quis, de forma indireta, batalhar por melhores condições de trabalho no nosso ramo. Isso é muito importante. Dentro desse tema, quais são as sugestões para melhorar os ambientes nos quais trabalhamos? Como fazer isso de forma sustentável, principalmente para a própria empresa se manter competitiva no mercado e assegurando a expansão que garante nossos empregos e a nossa empregabilidade?
ResponderExcluirMelhor ainda: o autor poderia fornecer exemplos de empresas que tenham um excelente ambiente de trabalho, uma excelente gestão de pessoas e ainda assim sejam sustentáveis e lucrativas. Ah, exemplos no Brasil, por favor. De preferência em Belo Horizonte, para ser uma comparação justa com a Sydle. Essa é a verdadeira liderança, que mostra às pessoas um caminho a seguir, ao invés de apontar para o errado prejudicando tudo o de certo que possa ter acontecido.
Mostre exemplos do certo para que as pessoas tenham um caminho a seguir.
Puxa, muita gente pra responder.
ResponderExcluir@Marcelo e @PH, de novo, não quis denegrir a imagem da empresa onde trabalham. Cometi um erro que foi usar o nome da empresa no primeiro parágrafo - se eu tivesso usado a mesma foto, tirado a legenda e escrito "uma empresa de BH", eu teria transmitido meu recado, que era ilustrar um ambiente físico de trabalho que eu considero ruim para o desenvolvimento de software. Fiquei feliz com suas respostas por saber que existem empresas de TI em BH que inspiram seus fucionários a defendê-la em um fórum público quando sentem que ela está sendo atacada.
@João Artur - é fácil fazer um post mais controverso ainda, é só eu escrever um post falando mal de Agile, ou de Linux, ou de Open Source, ou dizendo que vim ou emacs é melhor que Eclipse... mas não vou fazer isso, não estou aqui pra gerar polêmica :-)
@Rafa - sim, você tem toda razão ao dizer que faltou a parte boa, ou seja, dado que eu considero esse um ambiente ruim, o que seria um ambiente bom? Já estou juntando referências para escrever um post sobre isso. Infelizmente não tenho bons exemplos no Brasil, não conheço muitas empresas de perto, o único que tenho é uma multinacional e não acho justo compará-la com empresas locais. Se algum dos leitores tiver um bom exemplo para me passar, por favor me avise e eu divulgarei.
@João Artur, me esqueci de agradecer pelo elogio, obrigado!
ResponderExcluirFalando sério agora, acho que só porque um tema não gera tanta discussão não quer dizer que é menos interessante, então pode deixar que vou continuar postando sobre algoritmos, testes, e outros temas mais técnicos.
Pessoal, o gerente de RH, gordo e feliz, sou eu :) Acho muito mais importante a discussão que está por trás de cada comentário. Precisamos , sim , debater sobre o ambiente de trabalho, apenas acho que o debate deve se sustentar em bases mais sólidas. Os profissionais de Ti são hoje os que mais sofrem com a pressão no ambiente de trabalho, mas isto, acredito, está longe de ser um problema físico. Acho que a filosofia da Empresa é que vai determinar se uma empresa é ou não um bom lugar para trabalhar. Na SYDLE as cadeiras as vezes quebram, o ar condicionado congela ou assa, falta espaço para colocar a plantinha querida, dentre várias outras coisas, mas garanto que não falta vontade de fazer o melhor com os recursos disponíveis. Deixo o convite para os debatedores nos visitarem, vai ser um prazer recebê-los e escutar as sugestões. E não falo por educação.. valeu
ResponderExcluirA primeira coisa que eu senti quando vi este post foi indignação, pois o local de trabalho da SYDLE, empresa na qual trabalho há 3 anos, 11 meses e 14 dias, foi criticado.
ResponderExcluirDepois de um tempo, consegui perceber algumas intenções do post: (i) chamar a atenção das empresas para melhores ambientes físicos de trabalho e (ii) questionar vestibulandos se teriam motivação para seguir carreira na área de TI vendo o ambiente de trabalho da SYDLE. A primeira intenção foi difícil de enxergar, pois o post não deixou claro seu real objetivo, mas, tudo bem, nem tudo vem de graça. A segunda intenção foi mais fácil, estava na cara.
Creio que o interesse de um graduado que deseja trabalhar na área de TI seja arrumar o primeiro emprego e existem muitas empresas por ai. O difícil é encontrar uma empresa que ofereça boas condições de trabalho e isso só as pessoas que trabalham na empresa é quem podem dizer. Então, corram atrás destas pessoas, pois elas poderão contribuir muito para a sua satisfação pessoal no trabalho.
Satisfazer as pessoas é muito difícil: não existem regras, nem soluções prontas e muito menos mágica. Porém, isso não é uma tarefa impossível. Eu presencio o desafio que a equipe de RH enfrenta ao combater o turnover e posso dizer que eles têm sido bem sucedidos, apesar de perdermos alguns colegas de vez em quando. Digo isso, pois eles investem nas PESSOAS e são as PESSOAS que fazem uma empresa.
Nesses quase 4 anos de SYDLE eu vi a empresa quadruplicar de tamanho e considero aqui um ÓTIMO lugar para trabalhar, principalmente por causa das PESSOAS, em sua maioria, apaixonadas pelo que fazem. Isso é visível para mim no dia a dia e todos têm orgulho disso. Na SYDLE, eu amo o que faço e tento fazer com que as pessoas que trabalham comigo amem também. Gastamos muito tempo com o trabalho e temos que fazer disso uma atividade desafiadora, prazerosa, divertida e que nos dê satisfação pessoal.
Repito: são as PESSOAS que fazem uma empresa! Eu faço parte da SYDLE. E você, “faz parte” de alguma empresa ou “trabalha” em alguma?
E você vestibulando, graduando ou profissional da área? Quer “fazer parte” de qual empresa?
A... entrei aqui so porque a Guta comento e precisava ler o que ele tinha escrito!
ResponderExcluirBlz de blog!
abraços
Tudo bem pessoal, eu já entendi que ofendi profundamente a todos os membros da Sydle e sinto muito por isso. Já entendi que é uma empresa premiada, onde as pessoas se respeitam, os funcionários tem inúmeros benefícios, e que é uma excelente empresa para se trabalhar.
ResponderExcluirNo entanto, não pude deixar de notar que nenhum dos cinco integrantes da empresa que comentaram afirmou que o espaço físico é, na verdade, muito bom, e que eu estou enganado na minha afirmação do post. Todos estão indignados demais e preocupados em se defender de ataques que eu não fiz para terem a humildade de afirmar que sim, a empresa tem inúmeras virtudes mas não, o ambiente físico de trabalho não é ideal para o desenvolvimento de software.
Assim, gostaria de pedir que por um minuto deixem sua indignação de lado e respondam a seguinte pergunta: se você fosse projetar, do zero, seu ambiente de trabalho, é esse galpão que você projetaria, como é hoje, com as mesmas mesas e cadeiras? Por que?
Torsten,
ResponderExcluirgostei muito do seu último comentário, no qual temos a oportunidade de construir esse ambiente de trabalho. Entendo que essa é a abordagem, digamos, construtivista que incentiva as pessoas a pensarem o que elas querem ao invés de focar o que elas não querem.
Como eu acredito que a maioria trabalha com computação, sabemos muito bem o que significa compromissos e restrições. Sendo assim, quais seriam as restrições que as pessoas têm que lidar ao montar esse escritório? Ou podemos considerar orçamento infinito?
A timeline do Google (http://www.google.com/corporate/timeline/) lista alguns dos avanços que eles tiveram em termos de ambiente de trabalho. Pra mim, mais notoriamente a microkitchen em 2004. Isso mostra claramente que as coisas não aparecem num estalar de dedos. Volta no que eu falei: as empresas têm que ser sustentáveis. E isso não significa torrar o dinheiro dos investidores ad aeternum, porque uma hora chega a conta para você pagar.
Respondendo a sua pergunta: hoje, se eu tivesse que abrir uma empresa, sabe qual seria o ambiente de trabalho das pessoas? As casas delas. O máximo possível de tempo as pessoas trabalhariam de casa. Bem próximo do modelo da 37signals, que há oito anos compartilham o escritório com outra empresa quando as pessoas precisam se reunir ou trabalhar fisicamente juntas e só agora, que eles têm dinheiro, eles projetaram do zero um local de trabalho. E ainda assim consideram isso um artigo de luxo não-essencial para a boa execução do trabalho. (http://37signals.com/svn/posts/2339-the-new-office-the-idea-and-the-floor-plan). Na minha humilde opinião, isso resolve muitos dos problemas que as empresas tanto lutam para resolver em seus escritórios, além de ser mais eco-friendly em não consumir meios de transporte e, especialmente, o tempo das pessoas.
Agora, tudo depende do modelo de negócios. Eu imagino que o Google crie um ambiente como o deles para manter as pessoas o maior tempo possível dentro da empresa, seja fazendo o que for, para que, quando um funcionário tiver uma boa idéia, ele corra para sua mesa e produza com o máximo de eficiência e inspiração. O mesmo raciocínio vale para a Cubo.cc, agência de publicidade de SP (http://revistapegn.globo.com/Revista/Common/0,,EMI119886-17201,00-BELEZA+TAMBEM+VAI+A+MESA+DE+TRABALHO.html). Então, mesmo que o ambiente de trabalho seja show, continua sendo apenas um meio de fazer com que as pessoas façam o seu trabalho de acordo com o que as empresas querem que seja feito.
Espero ter contribuído com a discussão, principalmente baseado em exemplos. Continuarei acompanhando o post, já que o assunto me interessa.
Opa, esse post está comentado mesmo.
ResponderExcluirMas voltando ao assunto, Torsten, vi seu comentário e gostaria só de esclarecer melhor meu post, pois eu citei que gosto sim do ambiente físico de trabalho, podendo verificar melhor na frase do meu post anterior: "De todas que já trabalhei é a que possui, em minha opnião, o melhor clima empresarial tanto relacional como fisico.".
Outra coisa que gostaria de deixar claro, é que aqui não é um galpão... é um andar de um prédio bem conceituado de uma região nobre de BH. Um andar muito maior que o da foto com várias outras áreas, como já disse o Felipe.
Bom, se eu tivesse que criar do zero um ambiente de trabalho de TI, eu me inspiraria muito no ambiente aqui da SYDLE sim... como o Victor já disse, existem problemas, sim, como em todo os lugares, mas de todos que conheço, aqui eu me sinto muito bem (fisicamente falando). Lógico e evidente que qualquer um preferiria trabalhar em uma mesa grande, com várias gavetas, em uma super poltrona, e super outras coisas, mas em nenhum ramo eu vejo as pessoas trabalhando assim, então temos que nos basear no que o ramo de atividade oferece.
Mas de qualquer forma, respeito sua opnião, mesmo que apenas fotográfica...
Abraços!
Pessoal,
ResponderExcluirComo ouvi de uma grande professora, nossa mesa de trabalho é onde passamos o maior tempo dentro da empresa. Não é na área gourmet, na área de lazer, na sala dos gerentes, em nenhum desses lugares, É NA NOSSA MESA. Não adianta a empresa ter prêmios mil, nós ainda estaremos deixando um pouco de contribuir para o crescimento dela se nosso ambiente de trabalho não for adequado.
A visão que temos nesta foto é o que acontece na maioria das empresas de TI, temos um ambiente apertado, com mesas compradas por atacado na Av. do Contorno e cadeiras vendidas no quilo, completamente impróprias para uso, quanto mais para passar o dia trabalhando. É isso o que realmente queremos? É isso que merecemos?
Ps.: Nada contra a Sydle, somente contra o ambiente mostrado na foto.
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ResponderExcluirMas meu, é assim? Num tô entendendo, a gente escreve e some? Oi Torsten, me ajuda, escrevi e apagaram, como é isso? Bjim.
ResponderExcluirOi Torsten,
ResponderExcluirTô tipo que adorando seu blog.
Altíssimo nível meu.
Pessoal todo participa.
Parabéns meu!
Onde você trabalha? Tipo que quero trabalhar com você!
Bjim!
Falando em ergonomia, acho que a maioria de nós, que trabalha com desenvolvimento, não está realmente preocupado com isso. Muita gente se preocupa com a potência do computador, a resolução do monitor, mas quase ninguém valoriza uma boa cadeira ou mesa. Talvez por isso as empresas também não se preocupem tanto com este benefício em particular.
ResponderExcluirEste post do Coding Horror mostra como uma boa cadeira faz diferença: http://www.codinghorror.com/blog/2008/07/investing-in-a-quality-programming-chair.html
Pessoal,
ResponderExcluirEu discordo de alguns pontos citados em posts... bom, como na vida e no dia-a-dia, não são os bens materiais que são mais importantes para uma pessoa, uma boa família, a alegria, o bem estar, etc. são tipos de coisas que valem mais para que se viva bem e se sinta bem em geral, lógico, que tendo o essencial para sobrevivência no quesito material. Da mesma forma podemos fazer um comparativo em um emprego. Não creio que você ficará melhor em um emprego com excelentes mesas, cadeiras, máquinas, telefones, caixas, veículos, etc. se não for bem tratado, se não tiver um bom relacionamento com seus colegas de trabalho, se a empresa não tiver um bom clima, não se preocupar com você, não te fornecer serviços para seu bem estar pessoal, etc..
Na minha opnião, uma empresa que consegue te dar o essencial para trabalhar (não me refiro à SYDLE, pois ela dá mais que o essencial em minha opnião e não deixa a desejar em mesas e cadeiras) e alem disse demonstra toda a preocupação com o bem estar do funcionário em geral vale muito mais que a empresa que te dá uma excelente mesa gigante e uma poltrona, mas não se importa com os funcionários. É por isso que dentro da SYDLE é claramente percebida a satisfação e paixão dos funcionários com o emprego e com a empresa.
Só pitacando sobre o comentário do Marcelo, embora trabalhar em casa seja bacana, acho que muito ainda se perde ao se trabalhar longe dos colegas.
ResponderExcluirA diversidade e a agilidade de se trabalhar no mesmo espaço físico são fatores importantes. Poder conversar e trocar idéias rapidamente do lado de um quadro branco é fundamental.
Respondendo ao Torsten, minha idealização de espaço de trabalho é um pouco mais uma idealização de um modo que de um lugar. Um espaço físico aberto e agradável + flexibilidade para não ter que passar 8 horas sentado no mesmo lugar me parece o ideal. 4h de sync com os colegas e uma boa gestão de projetos me parecem uma boa combinação.
Não gosto de grandes ambientes abertos. Passei por esta experiência e, quando há trabalho em equipe, há conversa e o som de um grupo acaba afetando o outro. Uma sala por equipe está bom.
Alguém falou que o grande asset da empresa de software são as pessoas. Verdade. Se para metodologias e processos, o diferencial estiver no ajuste fino entre a equipe, seus talentos, seus recursos e o uso inteligente de processos e artefatos, TALVEZ, o planejamento de um bom espaço físico seja realmente algo caso-a-caso, que tenha a ver com a dinâmica específica que emerge de cada empresa.
Isso explicaria pq vários sites mostram ambientes de trabalho igualmente maravilhosos, que devem funcionar muito bem em seus contextos, e poucas similaridades entre si além da ergonomia, beleza e identificação com o perfil das pessoas que trabalham ali.
ps. me lembrei quando eu trabalhei com um DBA russo, um senhor chamado Mikhail. Quando ele veio para nosso recém-inaugurado escritório, todo bonitinho, que todos adorávamos, ele torceu o nariz e me disse:
"Humpf, na Rússia, lugares limpos e organizados assim são de empresas onde ninguém trabalha".
Fica aí a lição da Mãe Rússia ;-)
@Leo
ResponderExcluirer... oi? lição da "Mãe Rússia"?? Really????? Fale mais sobre isso! Qual o problema com ambientes limpos e organizados?
Outra dúvida: Se vc não gosta de ambientes abertos por causa do som e outros problemas, então.. CLEARLY.. vc não gosta do ambiente de trabalho mostrado nesta foto em particular, certo???
Este comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluir@Dani
ResponderExcluirO termo mãe Rússia era usado pelos seus cidadãos para designar a variedade de etnias que viviam em seu solo. Significa que a diversidade de opiniões e idéias deve ser respeitada. É uma defesa ao pluralismo, a compreensão e à ética.
Me impressiona que você não saiba isso. Bom, na verdade não me impressiona, uma vez que para se expressar se apóia em uma língua que não é a sua, RIGHT? Uma clara alusão à inferiorização de nossa língua e nossa cultura ao americanismo.
Posso estar enganada, mas todas as vezes que as idéias do Torsten são confrontadas surgem pequenas mensagens, tentando desvirtuar estas opiniões contrárias. A mim me parece que a função primária de um blog é a disseminação de idéias de toda natureza, por isso ser pública e passível de colocações externas e contraditórias. Se não for para ter opiniões contrárias, basta efetuar a discussão em um buzz, cercadas apenas por aqueles que nos aplaudem.
Certo Torsten? Certo Eduardo Cordeiro? Certo Yves? Espero que desta vez aceitem a crítica e mantenham minhas palavras, sem apagá-las. Bjim.
Agora, sim, escreveu bonito :-)
ResponderExcluirMas não precisa atacar a Dani, ela sabe o que é "Mãe Russia", e nem debochar da Virginia - foi por isso que apaguei um dos seus comentários. Sinta-se livre para fazer suas colocações externas e contraditórias, mas por favor faça-o sem ataques pessoais.
Concordo com o ponto que ambiente agradável não é somente uma mesa e uma cadeira. Na minha lista de melhorias do ambiente da Sydle isto entraria em último lugar.
ResponderExcluirNão entendo o fato de estarem julgando uma foto, sendo que vários que trabalham na empresa em questão já falaram que esta não é a realidade.
O convite foi feito e está aberto para visitas. Após uma visita, tenho certeza que a sua imagem vai mudar.
Foi questionado qual empresa você trabalha. Como é lá? O raciocínio deve ser tratado com ações. Trocar a mesa e a cadeira vai resolver os problemas? Isto é realmente um problema? A cadeira e a mesa é a causa do problema em questão, Turnover?
Se para você é extremamente importante ter uma mesa confortável e uma boa cadeira (Minha cadeira no trabalho é muito melhor do que a da minha casa), para mim não é.
Usando as palavras do Thiago Braga, tenho orgulho em dizer "Eu faço parte da SYDLE".
Se vocês acham que aqui deu polêmica, leiam os comentários da matéria no site da BHTI.
ResponderExcluirEm função deles, e de muitos desenvolvedores terem reclamado que a revista só ouviu as empresas que a patrocinam, ela vai fazer uma matéria com eles, que devem se cadastrar em:
http://www.bhtimagazine.com.br/index.php?option=com_flexicontent&view=items&cid=903:carreira&id=184:a-vez-dos-desenvolvedores&Itemid=101
Oi Dani, não sei se vc me entendeu direito.
ResponderExcluirEu não estou falando que eu concordo com o Mikhail em questão, até pq, nosso escritório era de gente que trabalhava muito e bem.
Estou falando que a lição da Mãe Rússia é que cada cultura avalia o espaço de trabalho por diferentes parâmetros.
Quanto a não gostar de espaços abertos, eu não estou me referindo à foto da Sydle em questão.
Estou falando que na empresa onde eu trabalhava, no período em que ela cresceu, uma das lições que aprendemos foi que, quando se trabalha por projetos, com vários times que precisam interagir, trocar idéias, conversar e etc, um grande ambiente aberto era muito ruim para a produtividade pq a conversa de cada time afetava os outros.
Por isto, nos escritórios subsequentes, preferimos salas com até 8 desenvolvedores, onde no máximo 2 times trabalhavam simultaneamente sem problemas.
Agora, isso é uma questão de como cada empresa trabalha e do que é factível dentro da realidade de cada empresa. E claro, de como funciona cada time.
Se vc tem dezenas de desenvolvedores em várias mesas na mesma sala, seja na Sydle ou em fábricas de software muito maiores como algumas em SP que concentram centenas nestas mesmas condições, e consegue boa qualidade, boa produtividade, profissionais motivados e orgulhosos, qual seria o problema?
JC, não vi polêmica nenhuma nos comentários do link que vc mandou. É o link certo?
ResponderExcluirO link para os comentários polêmicos é o da matéria original: http://www.bhtimagazine.com.br/index.php?option=com_flexicontent&view=items&cid=903:carreira&id=169:turnover-quem-da-mais&Itemid=101
ResponderExcluirUAU.
ResponderExcluirAgora eu vi a polêmica :-)
Estou ATÔNITO.
Este comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirOi Pessoal.
ResponderExcluirEu não pude deixar de postar o meu comentário.
Também trabalho na SYDLE e sou um dos principais responsáveis pelo ambiente polêmico. Acho que as críticas por mesas apertadas e cadeiras de baixa qualidade são bem intencionadas apesar de ser uma visão rasa e preconceituosa.
Não sei se a maioria que lê este blog sabe como é complicado criar uma empresa do zero, especialmente nas condições em que o país que escolhemos para viver nos oferece. Não quero ficar aqui reclamando de impostos, da falta de investimentos ou mesmo do Dunga. Gostaria apenas que vocês tentassem enxergar além da imagem que a foto ilustra.
Tentem enxergar a imagem como uma espécie de versão alpha de um sistema, com bug's e com um design feito por um engenheiro. Para quem fica apenas com a primeira impressão, pode passar despercebido o real valor que está por trás. No nosso caso, vocês poderiam ficar mais indignados se conhecessem nossas instalações anteriores. E ficarão surpresos com nossa evolução quando compararem esta foto com a versão 2014.
Eu me lembro, em 2005, de quando fazíamos entrevistas de seleção em uma sala em obras e sentados em caixas de papelão. Eu, o Victor (o gerente de RH da foto com pose de redentor) e o Leonardo (outro membro da SYDLE) tínhamos que nos revesar em uma das caixas, já que só havia duas e uma era do ilustre candidato. Pelo visto, para muitos seria uma verdadeira insanidade aceitar uma proposta de trabalho em condições tão precárias. Por incrível que possa parecer muitos aceitaram, e tenho certeza que não foi por falta de opção e que eles não se arrependeram.
Fico imaginando qual seria a escolha de alguns de vocês se fossem um recém-formado, arriscando a sorte no vale do silício, durante a copa de 98 e com duas opções de primeiro emprego: a número 1 na Microsoft com toda a infraestrutura que ela já oferecia; a número 2 na Google, que a esta altura ainda não tinha tanto a oferecer em termos de infraestrutura. Estou tentando apenas exemplificar. Não quero nos comparar com a Google, mas acredito no nosso potencial.
Estamos de portas abertas para quem quiser nos conhecer de verdade. Somos uma empresa brasileira com recursos limitados, mas também uma empresa competente e obstinada. Estamos convictos que conseguiremos conquistar muito mais que cadeiras, mesas e salários de primeiro mundo.
Abs.
Esta foi uma boa resposta.
ResponderExcluirOlá, não sou funcionário da Sydle mas já estive no local para participar de um processo seletivo.
ResponderExcluirAchei o comentário do autor preconceituoso, pois o espaço físico lá em bem grande. As mesas são mesas comuns para computadores, não esperava que fosse diferente (mesas enormes para cada um colocar o que quiser?). As cadeiras são boas, tem apoio para os braços e são de couro, bem macias..também não esperava que fosse melhor que isso. O ambiente é aberto mesmo, isso deve facilitar muito a comunicação.
Por acaso vocês esperam que uma empresa tenha salas enormes para cada funcionário com mesas e cadeiras de chefe? Também querem que cada um tenha um servidor disponível para rodar seus códigos e fazer seus testes?
Sobre o processo que fiz não consegui atingir a média pra passar..(70%), mas estou me preparando melhor pra tentar novamente ano que vem e espero passar desta vez pois no momento não vejo outra empresa melhor para iniciar minha carreira de desenvolvedor.
Desculpe autor, mas você foi infeliz ao fazer essa critica.
No processo de avaliação de empresas GPTW, a SYDLE ficou em 8 lugar geral no ano de 2010, além de ficar em primeiro lugar em qualidade de vida e 3 lugar entre as menores empresas.
ResponderExcluirhttp://computerworld.uol.com.br/gptw/2010/ranking_geral
Estou muito orgulhoso de trabalhar nessa empresa!!!