Ola! Tudo bem? Já estamos em 2011, este momento é para todos nós um momento de esperança, para aqueles que o ano de 2010 não foi muito bom, nasce o sentimento da possibilidade do reinício de um novo ano e para aqueles que o ano de 2010 foi um ano bom, existe a expectativa de continuidade crescimento a cada dia, desta maneira nesta semana proponho a seguinte reflexão:
Será que temos clareza no processo de comunicação? Vocês já observaram o fato de que tudo o que entendemos nos interessa mais do que as coisas e assuntos que não entendemos? Pensando desta maneira faz sentido pensar que quanto mais claros forem os objetivos individuais, ou seja, as nossas metas que nesta época sempre ganham evidência e os objetivos coletivos em nossa empresa melhor serão os resultados, não faz sentido?
Muitas vezes, nem queremos nos aprofundar em determinados assuntos, pois, por não entendê-los, não nos desperta o mínimo interesse e às vezes nos parece muito complexo e buscamos alternativas, se isso acontece com uma pessoa, provavelmente ela está perdendo a oportunidade de analisar e interpretar novas maneiras de percepção das coisas, isso significa falta de crescimento profissional em termos de visão global para tomadas de decisão.
Se este fato pode ser preocupante analisando individualmente imagine o desperdício de energia quanto observamos que uma falha de liderança pode provocar isso em uma área inteira dentro de uma organização. Assim imaginando que a Missão de uma administrador é “otimizar”, ou seja, utilizar os recursos de uma organização e aperfeiçoá-los, transformando insumos em produtos agregando valor e gerando riqueza, o relato anterior evidencia uma grande falha administrativa e gerencial que é a falta de competência para administrar a capacidade humana da empresa. Assim devemos estar atentos as seguintes perguntas:
Nas equipes de trabalho todos tem clareza sobre o que devem realizar em suas atividades?
Todos sabem da importância de seu trabalho e do valor que cada um tem dentro da área que atua e consequentemente dentro da organização?
E o principal as pessoas tem clareza de como a realização diária de suas funções as irão levar a realizar as metas individuais de cada um? Motivação é um Motivo para ter ação. Feliz 2011 e que suas METAS se realizem.
Pense nisso. Tenha uma ótima semana. Sucesso!
Prof. Engº Msc. José Fernando Fonseca.
www.josefernandofonseca.com.br
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