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Notícias ABRH-SP

O trabalho distribuído é o futuro do trabalho?
“A flexibilidade permite que as pessoas façam o melhor trabalho de suas vidas.” Essa foi uma das frases mais marcantes que a pesquisadora Sylvia Hartmann trouxe do maior evento em torno do trabalho remoto do mundo, o Running Remote, que aconteceu em Lisboa em abril. Especialista em trabalho flexível e fundadora da Remota, consultoria especializada em modelos de trabalho, Hartmann destacou a fala de Annie Dean, global head of Team Anywhere da Atlassian, empresa de software criadora do Trello.
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Primeiro ‘Prêmio Ser Humano’, lançado pela ABRH-SP, tem inscrições abertas
A ABRH-SP lança o segundo Prêmio Ser Humano promovido pela seccional São Paulo. Com inscrições abertas até 31 de maio, a premiação vai reconhecer profissionais de Recursos Humanos que demonstrem liderança, inovação e impacto excepcionais nas organizações brasileiras em cinco modalidades: “Desenvolvimento”, “Excelência Organizacional”, “ESG”, “Jovem Talento” e “Profissional de Destaque em Gestão de Pessoas”.
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Metodologias ativas, um dos caminhos para a autonomia e colaboração
As metodologias ativas surgiram no século passado, rompendo com o sistema de ensino tradicional, caracterizado por um corpo docente detentor do conhecimento, em postura ativa em sala de aula constituída por cadeiras em fileiras lineares, tendo como destaque centralizador a mesa docente, e, conjuntamente, o corpo discente em comportamento passivo, os ouvintes.
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CNV na Diversidade e Inclusão
É fundamental iniciar contextualizando o tema deste artigo. A Comunicação Não Violenta (CNV) é uma importante ferramenta que possibilita aos indivíduos a superação de desafios de comunicação em diversas áreas da vida. No contexto corporativo, sua aplicação pode ser o que determina o sucesso ou o fracasso na resolução de problemas interpessoais e, em situações delicadas, pode mudar o desfecho de um problema.
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Terceirização versus ‘pejotização’: os desafios do RH diante dos dois temas
As transformações aceleradas no universo do trabalho vêm exigindo da área de Recursos Humanos uma adaptação contínua a novos formatos de contratação. Neste contexto, é importante que os profissionais de RH entendam as diferenças entre terceirização e “pejotização”. “A compreensão das nuances entre terceirização e ‘pejotização’ é essencial para garantir relações de trabalho transparentes e adequadas às demandas do atual mundo laboral, incentivando a inovação e a flexibilidade com respeito aos preceitos legais, e sem violação aos direitos trabalhistas”, afirma Veridiana Moreira Police, diretora jurídica da ABRH-SP.
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