Mulheres em Ação!!!

Caros colegas,

Não poderia deixar de escrever sobre o dia Internacional das Mulheres, dia 08.03. É preciso lembrar sempre do episódio das companheiras que foram queimadas em uma fábrica em Nova Iorque lutando por direitos mínimos de sobrevivência.

Atualmente, muita coisa mudou, porém ainda existem muitas barreiras a serem vencidas. Vou começar resgatando um pouco a metáfora criada em 1935 por uma pesquisadora americana, o "teto de vidro". Sua importância foi ressaltada por aparecer em dois dos quatro relatórios da Comissão Federal do "teto de vidro" do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, presidido pelo Secretário do Trabalho. Essa comissão foi criada como parte do Ato dos Direitos Civis de 1991 que terminou em 1995, com o objetivo de realizar um estudo e preparar recomendações para eliminação de barreiras artificiais para o progresso das mulheres e proporcionar-lhes oportunidades e desenvolvimento de experiência em gestão. 

Mesmo em profissões dominadas por mulheres, elas enfrentavam esse teto de vidro. As mulheres têm o mesmo acesso para posições iniciais enquanto enfrentam essa barreira invisível e intransponível nos cargos mais relevantes. 

Em 1999, surge novo trabalho (Eagly e Carli, Harvard Business School, 2007) onde apresentam uma imagem alternativa ao teto de vidro, que é a de um labirinto, transmitindo a impressão de que existe uma viagem repleta de desafios ao longo do caminho e não apenas perto do topo. As autoras também reforçam que esse labirinto tem sido ultrapassado com sucesso pelas mulheres. 

MOTIVOS PARA REMOVER AS BARREIRAS 

A lacuna da liderança feminina é um fenômeno global em que as mulheres estão desproporcionalmente concentradas em níveis e posições inferiores de autoridade do que os homens. Existe um número importante de motivações para remover essas barreiras dos altos escalões da liderança, porém até o momento só existem iniciativas pontuais. A remoção de barreiras permitiria a todos a possibilidade de assumir papeis de liderança, desde a diretoria até o plenário do Senado, ou até mesmo a Presidência do País.  

A explicação da pesquisa para isso está concentrada em três pontos:  

- diferenças de capital humano - existe o estereótipo de que as mulheres teriam menos investimento em capital humano, o que não se confirma em relação aos cursos de pós-graduação, onde as mulheres já têm participações superiores aos homens. Existe uma evidência de que as mulheres têm um pouco menos de experiência profissional e menos continuidade de emprego do que os homens, impulsionado em grande parte pela assunção de responsabilidades desproporcionais, como a criação dos filhos e relação com tarefas domésticas, que ainda sobrecarregam as mulheres.  

- Diferenças de gênero - algumas pesquisas apresentam diferenças no estilo de liderança em relação ao comprometimento e motivação para liderar. As evidências demonstram que as mulheres não se autopromovem e negociam tanto quanto os homens.  

- Preconceito - estereótipo que gera expectativas de que as mulheres "cuidam" e os homens "assumem as responsabilidades". As mulheres que não estão confiantes em sua capacidade de liderar são mais propensas a se enquadrar nesse estereótipo. 

Nós, provavelmente, veremos mais mulheres em cargos de liderança no topo se forem adotadas mudanças nas organizações que implementem oportunidades de desenvolvimento para as mulheres; se houver uma maior equidade de gênero nas responsabilidades domésticas; se existir um poder maior de negociação das mulheres, especialmente quanto ao equilíbrio trabalho-casa, entre outros. Porém, antes de tudo, é preciso que as mulheres queiram se envolver em um processo de liderança, que desenvolvam sua paixão por liderar e comecem a eliminar as possíveis barreiras interiores. 

Vamos lembrar que quem educa os homens somos nós, mulheres. 

Tome Nota

 

Ø  As mulheres são mais que a metade da força de trabalho;

Ø  Elas estão sub-representadas nos escalões superiores de empresas no Brasil – 5,1% em conselhos administrativos;

Ø  No sistema político, nas eleições de 2010 foram os seguintes resultados: de 28 vagas para governador, 2 mulheres foram eleitas; Senado – 81 vagas, 7 mulheres eleitas; Deputado Federal – 513 vagas, 45 mulheres eleitas; Deputado Estadual – 1059 vagas, 136 mulheres eleitas. Nas eleições de 2012 para prefeito, foram eleitos 4.846 homens e 655 mulheres.

Ø  Em um ranking que avalia a penetração política por gêneros em 146 países, preparado pela União Interparlamentar, o Brasil ocupa o modesto 110º lugar, atrás de nações como Togo, Eslovênia e Serra Leoa.

Ø  Nível de instrução – 61,2% com mais de 11 anos de estudo em comparação aos homens, que representam 53,2%. Mais da metade dos ingressantes no nível superior são mulheres; 60% dos concluintes são mulheres.

Ø  A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) feita em 2011 mostrou que as mulheres receberam, em 2010, em torno de 70,4% do rendimento de trabalho dos homens.

Ø  O volume de mulheres responsáveis pelo domicílio saltou de 9,048 milhões para 18,617 milhões entre 2000 e 2010. Já o número de homens chefes de família permaneceu praticamente inalterado, em 31 milhões (IBGE).